56% toename in ‘workforce readiness’ voor een innovator in de luchtvaart.

over de klant

De klant is een toonaangevende innovator in de lucht- en ruimtevaart, die zich richt op de ontwikkeling, productie en fabricage van hypermoderne vliegtuigen en geavanceerde technologieën. Het bedrijf speelt een cruciale rol in de lucht- en ruimtevaartindustrie door geavanceerde oplossingen te leveren voor zowel civiele als militaire toepassingen. Ze zijn erkend voor hun expertise in hoogwaardige vliegtuigsystemen, waaronder avionica, vluchtcontrolesystemen en ingebedde software, waarmee ze aanzienlijke vooruitgang stimuleren in de moderne luchtvaart.

scenario

Het bedrijf kampte met een acuut vaardigheidstekort. Een gebrek aan voldoende opgeleid personeel bracht niet alleen het projectsucces in gevaar, maar vormde ook een aanzienlijk risico voor de stabiliteit en prestaties van cruciale vliegtuigsystemen. Er was met name een tekort aan specialistische kennis op het gebied van embedded software, waaronder programmeertalen zoals C, ADA en ASM, en de beheersing van DO-178-processen. Deze processen zijn van vitaal belang voor de ontwikkeling van betrouwbare, hoogwaardige software die voldoet aan de strenge veiligheids- en regelgevingsvoorschriften binnen de lucht- en ruimtevaart.

De veranderende behoeften van de lucht- en ruimtevaartindustrie, gecombineerd met strikte kwaliteits- en regelgevingsvereisten, verhoogden de noodzaak voor een robuust trainingsprogramma. De projecten stonden onder hoge tijdsdruk, wat snelle bijscholing vereiste om mijlpalen te bereiken zonder in te boeten aan kwaliteit. Bovendien was de wereldwijde workforce verspreid over meerdere landen, waardoor het bedrijf behoefte had aan een consistente en schaalbare trainingsoplossing die wereldwijd effectief kon worden geïmplementeerd.

onze aanpak

Randstad Digital heeft een op maat gemaakt trainingsprogramma ontwikkeld voor de lucht- en ruimtevaartsector. Dit intensieve vier weken durende programma richt zich op cruciale vaardigheden in C, ASM en DO-178-processen. Meer dan 600 uur praktijkgerichte training garandeerde praktische vaardigheden door alle fasen van de V-cyclus te omvatten – een ontwikkelmodel dat ontwerp- en verificatiefasen met elkaar verbindt om kwaliteit en conformiteit te waarborgen.

Het initiatief had als doel jaarlijks meer dan 100 professionals wereldwijd bij te scholen. Hiervoor werden een gespecialiseerd digitaal trainingsplatform en speciale faciliteiten in Frankrijk ingezet, wat een uitgebreide en effectieve leerervaring mogelijk maakte.

voordelen

Randstad Digital leverde een programma dat precies was afgestemd op de behoeften van de lucht- en ruimtevaartindustrie. Deelnemers werden uitgerust met vaardigheden die direct toepasbaar zijn in hun functie en die voldoen aan de industriestandaarden. De belangrijkste resultaten zijn:

• Snelle upskilling: 
  16 diverse talenten werden geworven, opgeleid en gecertificeerd, wat de inzetbaarheid van de workforce met 56% verhoogde en de totale capaciteit verbeterde.
• Hogere gebruikersacceptatie: 
  De acceptatiegraad van nieuwe systemen steeg met 12,5%. Dit onderstreept het succes van de training bij het verbeteren van de betrokkenheid en gebruiksvriendelijkheid.
• Versnelde feature-ontwikkeling: 
  De ontwikkeltijd voor nieuwe features werd met 18% verkort, wat een snellere oplevering van kritieke updates en innovaties mogelijk maakt.
• Verhoogde operationele efficiëntie: 
  Het bijgeschoolde team verbeterde de efficiëntie en capaciteit van de software aanzienlijk. Ze kunnen nu een groter aantal vliegtuigen tegelijk beheren zonder prestatieverlies, wat de transformerende kracht van de nieuw verworven vaardigheden aantoont.
• Toegewijde middelen: 
  Er werden speciale trainingsfaciliteiten gecreëerd en doorlopende ondersteuning geboden om een duurzaam succes na de training te waarborgen.

waarom randstad digital?

• Ondersteunend ecosysteem: 
  De Randstad Digital Academy (RDA) biedt een dynamische omgeving die is ontworpen om talenten continu bij te scholen. Zo wordt gewaarborgd dat de vaardigheden van de medewerkers aansluiten bij hun carrièreplannen en de veranderende markteisen.
• Strategische allianties: 
  We benutten belangrijke partnerschappen om ons aanbod uit te breiden en rolspecifieke leertrajecten te bieden die voldoen aan de eisen van de industrie.
• Schaalbare oplossingen: 
  Onze programma's op maat stellen klanten in staat om digitale transformatie op schaal te realiseren en bieden de nodige flexibiliteit om zich aan te passen aan een snel veranderend landschap.

Contacteer ons en ontdek hoe wij jouw initiatieven voor talentontwikkeling kunnen transformeren en het succes binnen je bedrijf kunnen stimuleren.